Viele Aufgaben, hohe Ansprüche, wachsende Verantwortung und knappe Zeit bestimmen den Alltag im Berufsleben. Dabei stellt sich die Frage, wie man eigenen Leistungsansprüchen und fremdbestimmten Leistungsanforderungen gerecht werden kann, ohne Raubbau an seinen körperlichen und geistigen Kräften zu betreiben. Ein weiteres großes Thema in Unternehmen ist die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Abteilungen, Arbeitsgruppen und Teams. Was kann getan werden, um die individuellen Fähigkeiten in einer kollektiven Höchstleistung zu bündeln?

Dies zu initiieren ist eine der zentralen Herausforderung von Führungskräften. Um hier ebenso effektiv wie nachhaltig Einfluss zu nehmen, benötigen sie ein sicheres Auftreten, stabile soziale Kompetenzen und Kenntnisse über Struktur- und Prozessentwicklungen in Gruppen und Teams.

Meine Angebote für Einzelpersonen zielen in erster Linie darauf ab Fähigkeiten zu entwickeln und Voraussetzungen zu schaffen, um die eigene Leistungsfähigkeit auf einem ebenso hohen wie gesunden Level zu stabilisieren und Kreativität und Zufriedenheit im Job wie im Privatleben abzusichern.

In meiner Arbeit für und mit Teams geht es darum, die internen Ressourcen erkennbar zu machen, zu nutzen, zu stärken und die vorhandenen kollektiven wie individuellen Potenziale zur Entfaltung zu bringen.

Führungspersonen biete ich meine Unterstützung hinsichtlich ihres Wirkens und ihrer Wirkung als Führungskraft an. Im Kern geht es um die Entwicklung und Festigung von Fähigkeiten, mit denen ein guter Zugang zu den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern aufgebaut, ein produktiver Umgang mit ihren Stärken und Handicaps realisiert und die Führungsverantwortung souverän und authentisch wahrgenommen werden kann.